ورود به سایت
عضویت خبرنگار | فراموشی کلمه عبور
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین
» » تحقق اهداف سازمانی منوط به همدلی و همسویی نیروی انسانی/یک زن شهردارناحیه 1منطقه21تهران شد .
کد خبر: 408
تعداد نظرات: 0 نظر
تاريخ انتشار: 28-06-1394, 20:26
در مراسم تکریم و معارفه تعدادی از معاونین و مدیران منطقه 21
دکتر داریانی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در مراسم تکریم و معارفه تعدادی از معاونین و مدیران منطقه 21 تحقق اهداف سازمانی را منوط به همدلی و همسویی نیروی انسانی دانست و ساماندهی نیروی انسانی بر اساس تخصص و توانمندی را یکی از دغدغه های شهرداری عنوان کرد.
به گزارش تابنوس وبه نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه 21 ، در ابتدای این مراسم دکتر بافرانی شهردار این منطقه ضمن ابراز خرسندی از حضور معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران و هیئت همراه در این مراسم و تقدیر از معاونین و مدیران قبلی منطقه و معارفه مسئولین جدید و آرزوی توفیق در راه خدمت رسانی به شهروندان گفت : تغییر و تحول در هر سازمانی اجتناب ناپذیر و ضروری است و موجبات ارتقای انگیزه و روحیه کاری را میان پرسنل فراهم می کند.

وی در ادامه با اشاره به اینکه باید تغییر و تحول در هر مجموعه ای را به فال نیک گرفت ، افزود : هر تغییری می تواند زمینه ساز رشد و تکامل آن مجموعه و پرسنل شاغل در آن باشد و امید است هر فردی در هر جایگاهی که قرار دارد منشأ خیر و برکت را برای دیگران به ارمغان آورد.

بنابراین گزارش در ادامه دکتر داریانی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز ضمن قدردانی از فعالیت های مدیران پیشین و آرزوی موفقیت برای مدیران جدید منطقه 21 بیان داشت : این جابجایی ها در نظام اداری سازمان بزرگی همچون شهرداری تهران امری طبیعی و عادی محسوب می شود و هدف از این تغییرات ، ارتقای نیروی انسانی است که به فال نیک گرفته می شود و امید است این تغییرات باعث توسعه بیشتر منطقه و ایجاد انگیزه بالای کاری میان پرسنل و همچنین ایجاد نشاط و طراوت در همه لایه های اداری باشد.

وی با بیان اینکه یک ویژگی مهم معاونت توسعه منابع انسانی که آن را متمایز از دیگر واحد ها می کند ارتباط با انسان ها بعنوان برترین مخلوقات خداوند متعال است ، متذکر شد : کار با انسان ها ظرافت و در عین حال پیچیدگی های خاص خود را دارد که تمامی مدیران باید به آن آگاه باشند و مدیریت منابع انسانی در حقیقت وظیفه ذاتی هر مدیری در هر نظام اداری است ، تا بتوانند با ایجاد انگیزه ، همدلی و همسویی میان پرسنل اهداف سازمانی خود را به بهترین شکل هدایت کنند و پیش ببرند تا منویات سازمان متبوع خود را محقق نمایند ، چرا که رمز اول موفقیت در هر حوزه ای توجه به نیروی انسانی و همسویی و همدلی انها با نظام اداری است.

دکتر داریانی در ادامه با اشاره به اینکه یکی از دغدغه های مدیریت شهری ایجاد یک تعامل و ارتباط خوب و سازنده میان مدیران شهری و نیروی انسانی است بیان داشت : همراه کردن نیروی انسانی با سیستم اداری هزینه ای ندارد و فقط نیازمند صبوری ، حوصله ، دلجویی و وقت گذاشتن مدیران است که اگر این امر محقق شود قطعا تزریق نیرویی مضاعف به سازمان و در نتیجه آن خروجی بالا و کارآمدی بیشتر را شاهد خواهیم بود ، در نتیجه بها دادن به نیروی انسانی و بکارگیری مطلوب از توانایی های آنها ، متضمن تحقق اهداف سازمانی خواهد بود.

به گفته این مقام مسئول ، اقداماتی از قبیل راه اندازی سیستم جامع منابع انسانی ، استاندارد سازی تصمیمات ، ساماندهی نیروی انسانی بر مبنای تخصص و توانمندی ، توجه به سلامت اداری کارکنان که ضامن بقای هر سازمان و تحقق اهداف سازمانی آن است ، شایسته سالاری ، آموزش نیروی انسانی و ارتقای مهارت آنها و تربیت مدیران آینده بر اساس کانون های ارزیابی و ارزشیابی با دو رویکرد استفاده از افراد متخصص و متعهد و همچنین استفاده از نیروهای داخلی شهرداری برای تصدی جایگاه های مدیریتی بصورت ویژه در دستور کار شهرداری تهران و بطور اخص معاونت توسعه منابع انسانی قرار دارد تا با تحقق موارد مذکور گام هایی مثبت و درست در راستای نیل به اهداف سازمانی شهرداری تهران برداشته شود و همچنین شاهد رفع دغدغه های شهردار تهران در خصوص مشکلات حوزه منابع انسانی باشیم.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران همچنین به تصدی مناصب مدیریتی توسط بانوان اشاره داشت و تصریح کرد : یکی از رویکردهای مدیریت کلان شهر تهران ، استفاده از بانوان در مناصب مدیریتی است که به جرأت می توان گفت شهرداری تهران دارای بیشترین مدیر خانم بین دیگر دستگاه های اجرایی است که این امر بیانگر اطمینان شهردار تهران به توانمندی ، تخصص ، شایستگی و سلامت بانوان است.

دکتر داریانی در پایان متذکر شد : شهرداران مناطق نگاه ویژه ای به معاونت جدیدالتأسیس توسعه منابع انسانی داشته باشند و معاونین منابع انسانی را با راهنمایی و هدایت خود در راستای پیشبرد اهداف سازمانی و رشد و ارتقای منابع انسانی و موارد مربوط به این حوزه مهم و ارزشی پشتیبانی کنند.

لازم به ذکر است ، مهندس افشین سارویی جایگزین مهندس امیر حسین جابر انصاری در حوزه معاونت زیست محیطی و خدمات شهری ، مهندس صدری جایگزین مهندس مصطفی قاضی زاده هاشمی در حوزه معاونت توسعه منابع انسانی ، آقای موسوی جایگزین آقای حسین رمضانعلی بعنوان مدیر امور اداری ، آقای شعبان پور بعنوان سرپرست اداره مشارکت ها و سرمایه گذاری ، مهندس یاسر نکوفال جایگزین مهندس رضا باقری بعنوان شهردار ناحیه سه ، سرکار خانم خوش برش جایگزین مهندس یاسر نکوفال بعنوان شهردار ناحیه یک و مهندس باقری نیز بعنوان معاون وی در این ناحیه منصوب شدند.
مطالب مرتبط

شما مي توانيد مطالب و تصاوير خود را به آدرس زير ارسال فرماييد.


info@tabnos.ir



ارسال نظر جدید
قوانین بخش نظرات:

۱) تابنوس، نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد .
۲) از انتشار نظراتی که فاقد محتوا بوده و صرفا انعکاس واکنشهای احساسی باشد جلوگیری خواهد شد .
۳) لطفا جهت بوجود نیامدن مسائل حقوقی از نوشتن نام مسئولین و شخصیت ها تحت هر شرایطی خودداری نمائید .
۴) لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید .

* نام:
* ايميل:
* نظر:
پررنگ کج خط دار خط دار در وسط | سمت چپ وسط سمت راست | قرار دادن شکلک قراردادن لینکقرار دادن لینک حفاظت شده انتخاب رنگ | پنهان کردن متن قراردادن نقل قول تبدیل نوشته ها به زبان روسی قراردادن Spoiler
عکس خوانده نمی شود
نیازمندیها